Tutar nasıl hesaplanır?

Yatakta tedavi: ortalama günlük kazancın %66.7'si. Ayakta tedavi: %50'si. Hesap son 3 aylık prim kazançları üzerinden yapılır.

Ne kadar süre ödenir?

Tedavi süresince devam eder. SGK rapora göre ödeme yapar; rapor uzatılırsa ödeme devam eder. Sürekli iş göremezlik (kalıcı maluliyet) tespit edilirse geçici ödenek sona erer ve sürekli geçer.

Ödenek tazminattan düşülür mü?

Evet. Mükerrerlik yasağı gereği SGK'nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneği tazminat hesabından düşülür.

İşveren ek ücret öder mi?

Yasal zorunluluk değildir, ancak çoğu işveren toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi gereği SGK ile asgari ücret arasındaki farkı tamamlar (uygulama).

Geçici İş Göremezlik Ödeneği (SGK)

Q: Geçici iş göremezlik ödeneği nedir?

İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle çalışamayan işçiye SGK tarafından ödenen geçici geliridir (5510 SK).

Geçici iş göremezlik ödeneği iş kazası nedeniyle çalışamayan işçiye SGK tarafından ödenir. Yatakta tedavi günlük kazancın %66.7'si, ayakta tedavi %50'si oranında. Ödenek tazminat hesabından düşülür.

Yasal Çerçeve (5510 SK)

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.18 geçici iş göremezlik ödeneğini düzenler. İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle çalışamayan sigortalıya günlük ödenek bağlanır.

Hesap Yöntemi

Hesap son 3 aylık prim kazançlarının ortalaması üzerinden yapılır:

Yatakta tedavi: Ortalama günlük kazancın %66.7'si
Ayakta tedavi: Ortalama günlük kazancın %50'si

Örnek: aylık net 30.000 TL kazanan işçi (günlük ~1.000 TL):

Yatakta tedavi: 1.000 × 0.667 = 667 TL/gün
Ayakta tedavi: 1.000 × 0.50 = 500 TL/gün

Ödeme Süresi

Ödenek tedavi süresince devam eder. SGK doktor raporuna göre ödeme yapar; rapor uzatılırsa ödeme devam eder. Süreç:

İlk rapor (genelde 7-30 gün)
Kontrol muayenesi sonrası rapor uzatma
Sürekli iş göremezlik (kalıcı maluliyet) tespit edilirse geçici ödenek sona erer; sürekli iş göremezlik geliri başlar

Mükerrerlik Yasağı

SGK'nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneği tazminat hesabından düşülür. Yargıtay içtihatları bu konuda nettir; çift ödeme yasaktır.

İşveren Ek Ücret Uygulaması

Yasal zorunluluk değildir, ancak yaygın uygulama:

Toplu iş sözleşmesi varsa SGK ile asgari ücret farkını işveren tamamlar
Bireysel iş sözleşmesinde benzer hüküm olabilir
Bazı işverenler hediye olarak fark ödemesi yapar

Hak Kaybı Halleri

SGK bildirimi yapılmadıysa ödenek başlamaz
Sigortasız çalışıyorsanız ödenek hakkı yoktur (ancak ana tazminat davası açılabilir)
İşveren reçete vermediyse hastane raporu yine SGK ödenek için yeterlidir

Tedbirge.ai ile Sürecinizi Takip Edin

Tedbirge bir teknoloji platformudur — avukatlık yapmaz. Avukatınızla anlaştıktan sonra Tedbirge.ai üzerinden dava aşamalarınızı, ihtarnamelerinizi, duruşma takviminizi şeffaf olarak takip edebilirsiniz. Hukuki tavsiye avukatınızdan gelir; teknolojik altyapı bizden.

Daha Fazla Bilgi →

Yasal Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki tavsiye değildir. Sizin durumunuza özgü değerlendirme için bir avukatınızla görüşün. Tedbirge.ai bir teknoloji platformudur, avukatlık hizmeti vermez.