SGK İş Kazası Bildirimi 3 İş Günü — İşveren Bildirmedi? (2026 Hakları)

01.05.2026 · 4 dk okuma

İşveren iş kazasını öğrendiği günden başlayarak 3 iş günü içinde SGK'ya bildirmek zorundadır (5510 SK m.13). Bildirilmeyen kaza idari para cezası ve cezai sorumluluk doğurur. İşçi de SGK'ya doğrudan başvurabilir.

İşveren Bildirim Yükümlülüğü

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.13 işverene 3 iş günü içinde bildirim yükümlülüğü getirir. Süre:

Kazanın gerçekleştiği gün değil, işverenin haberdar olduğu tarihten başlar
Tatil günleri sayılmaz (sadece iş günü)
Bildirim e-Devlet üzerinden veya yazılı yapılır

İhmal Halinde Yaptırımlar

İdari para cezası (5510 SK m.102): Bildirilmeyen her kaza için tutar 2026 yılında ~10.000-30.000 TL aralığında.
Cezai sorumluluk (TCK m.257): Görevi ihmal nedeniyle 6 ay-2 yıl hapis cezası gündeme gelebilir.
İdari soruşturma: SGK denetim ve para cezası ile birlikte İSG denetimi de yapabilir.
Tazminat davasında delil: Bildirim ihmal etmesi işçi lehine ağır kusur kanıtıdır.

İşçinin Doğrudan Başvurusu

İşveren bildirim yapmazsa veya iş kazası olarak kabul etmezse işçi şunları yapabilir:

e-Devlet üzerinden SGK İl Müdürlüğüne yazılı başvuru
Hastane kayıtları, tanık beyanları, fotoğraf delillerini ekleme
SGK reddederse iş mahkemesinde iş kazası tespit davası açma

SGK Tahkikatı

Bildirim sonrası SGK kendi tahkikatını yapar:

Sigorta müfettişi olay yeri inceleme yapabilir
İş yeri kayıtları (ücret bordrosu, görev tanımı) incelenir
Sağlık raporları ve hastane kayıtları değerlendirilir
Tanık beyanları alınır

Tahkikat sonucu iş kazası onaylanırsa SGK gerekli ödeneklere başlar.

SGK Ödenekleri (Tahkikat Sonrası)

Geçici iş göremezlik ödeneği (günlük yatakta tedavi %66.7, ayakta %50)
Sürekli iş göremezlik geliri (%10 üstü maluliyet)
Ölüm aylığı (yakınlar için)
Tedavi gideri tam karşılama

Tedbirge.ai ile Sürecinizi Takip Edin

Tedbirge bir teknoloji platformudur — avukatlık yapmaz. Avukatınızla anlaştıktan sonra Tedbirge.ai üzerinden dava aşamalarınızı, ihtarnamelerinizi, duruşma takviminizi şeffaf olarak takip edebilirsiniz. Hukuki tavsiye avukatınızdan gelir; teknolojik altyapı bizden.

Daha Fazla Bilgi →

Yasal Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki tavsiye değildir. Sizin durumunuza özgü değerlendirme için bir avukatınızla görüşün. Tedbirge.ai bir teknoloji platformudur, avukatlık hizmeti vermez.

Sıkça Sorulan Sorular

İşveren bildirim süresi nedir?▼

İşveren iş kazasını öğrendiği günden başlayarak 3 iş günü içinde SGK'ya elektronik ortamda bildirim yapmak zorundadır (5510 SK m.13). Süre kazadan değil, işverenin haberdar olduğu tarihten başlar.

İşveren bildirim yapmazsa ne olur?▼

İdari para cezası uygulanır (5510 SK m.102). Cezai sorumluluk için TCK m.257 (görevi ihmal) gündeme gelebilir. İşçi tazminat davası açabilir; ihmal işçi lehine güçlü delildir.

İşçi SGK'ya doğrudan bildirim yapabilir mi?▼

Evet. İşveren bildirim yapmıyorsa veya yetersiz yapıyorsa işçi e-Devlet üzerinden veya yazılı olarak SGK il müdürlüğüne doğrudan başvurabilir.

Bildirim ne içermeli?▼

Kaza tarihi, yeri, saati, kazanın oluş şekli, sigortalının bilgileri, varsa tanıkların ifadeleri, sağlık raporu ve hastane kayıtları.

Bildirim sonrası süreç nasıl ilerler?▼

SGK kendi tahkikatını yapar. İş kazası onaylanırsa SGK gerekli ödeneklere başlar (geçici iş göremezlik, sürekli iş göremezlik geliri). Tazminat davası bu sürece paralel yürütülür.