İş kazasında ne kadar tazminat alınır?

Tutar bilirkişi hesabıyla belirlenir. Hafif yaralanmada 50.000-200.000 TL, ağır yaralanmada 200.000-1.000.000 TL aralıkları gözlenir. Ölüm hallerinde aralık daha geniştir; kesin tutar her vakaya göre değişir.

İşveren kusurlu değilse tazminat öder mi?

Evet. İSG K. m.77 işverene objektif sorumluluk yükler. İş sağlığı tedbirlerini eksiksiz aldığını ispat edemezse maddi tazminat ödemekle yükümlüdür. Manevi tazminat için kusur unsuru aranır.

SGK ödediği tutar tazminattan düşer mi?

Evet. SGK'nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneği ve sürekli iş göremezlik geliri tazminat hesabından düşülür. Bu mükerrerlik yasağı (5510 SK).

Manevi tazminat tutarı nasıl belirlenir?

Hakim takdiri iledir (TBK m.56). Yargıtay 21. ve 22. Hukuk Daireleri içtihatlarında iş kazası manevi tazminatı genelde 50.000-300.000 TL aralığında, ölüm hallerinde 200.000-500.000 TL aralığında gözlenir.

Maluliyet oranı %10 altında ise?

%10 altı maluliyet için SGK sürekli iş göremezlik geliri bağlamaz. Ancak tedavi gideri ve geçici iş göremezlik tazminatı ile manevi tazminat hakkı saklıdır.

İş Kazası Tazminat Hesabı

İş kazası tazminatı 4 ana kalemden oluşur: maddi tazminat (kazanç kaybı + tedavi gideri), manevi tazminat, destek tazminatı (ölüm halinde) ve sürekli iş göremezlik geliri (SGK). İşveren kusursuz olsa bile maddi tazminat öder.

Tazminat Kalemleri

Geçici iş göremezlik tazminatı: Tedavi süresince çalışamadığı dönem.
Sürekli iş göremezlik tazminatı: Kalıcı maluliyet halinde gelecekteki gelir kaybı.
Tedavi gideri (TBK m.54): Hastane, ilaç, fizik tedavi, protez.
Manevi tazminat (TBK m.56): Acı, üzüntü, yaşam kalitesi kaybı.
Destek tazminatı (TBK m.55): Ölüm halinde geride kalan yakınlar için.

Hesap Formülü

Sürekli iş göremezlik tazminatı: Yıllık net gelir × Maluliyet oranı × Kalan iş ömrü × Aktüerya katsayısı. Mahkeme bilirkişisi (genelde aktüerya uzmanı) hesabı düzenler. PMF yaşam tablosu ve TÜFE projeksiyonu kullanılır.

SGK Ödenekleri ve Mükerrerlik

SGK iş kazası halinde şunları öder:

Geçici iş göremezlik ödeneği (günlük: yatakta %66.7, ayakta %50 ortalama günlük kazanç)
Sürekli iş göremezlik geliri (%10 üstü maluliyet)
Ölüm aylığı (yakınlar için)
Tedavi gideri tam karşılama

SGK ödemeleri tazminat tutarından düşülür (mükerrerlik yasağı). İşveren tazminat farkını öder.

İşveren Sorumluluğu (İSG K. m.77 + TBK m.417)

İşveren iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. Bu yükümlülük objektif sorumluluktur: işveren tüm tedbirleri aldığını ispat edemezse kusursuz da olsa maddi tazminat öder. Manevi tazminat için kusur unsuru aranır.

Yargıtay 2026 Emsal Aralıkları

Hafif yaralanma: maddi 30.000-100.000 + manevi 30.000-100.000 TL
Orta yaralanma: maddi 100.000-300.000 + manevi 80.000-200.000 TL
Ağır yaralanma (%50+ maluliyet): maddi 500.000-2.000.000 + manevi 200.000-400.000 TL
Tam maluliyet (%67+): maddi 1-3 milyon + manevi 250.000-500.000 TL
Ölüm — eş için: 1-3 milyon TL maddi + 200.000-500.000 TL manevi (destek tazminat dahil)

Bu aralıklar Yargıtay 21. ve 22. Hukuk Daireleri içtihatlarından derlenmiştir.

Zamanaşımı (10 Yıl)

İş kazası tazminat davalarında zamanaşımı TBK m.146 uyarınca 10 yıldır. SGK rücu alacağı da 10 yıllık zamanaşımına tabidir.

Tedbirge.ai ile Sürecinizi Takip Edin

Tedbirge bir teknoloji platformudur — avukatlık yapmaz. Avukatınızla anlaştıktan sonra Tedbirge.ai üzerinden dava aşamalarınızı, ihtarnamelerinizi, duruşma takviminizi şeffaf olarak takip edebilirsiniz. Hukuki tavsiye avukatınızdan gelir; teknolojik altyapı bizden.

Daha Fazla Bilgi →

Yasal Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki tavsiye değildir. Sizin durumunuza özgü değerlendirme için bir avukatınızla görüşün. Tedbirge.ai bir teknoloji platformudur, avukatlık hizmeti vermez.