Hangi hastalıklar meslek hastalığı sayılır?

SGK Meslek Hastalıkları Listesi'nde belirtilen hastalıklar: solunum yolu hastalıkları (asbest, silikoz), kimyasal zehirlenmeler, kas-iskelet sistemi hastalıkları, gürültüye bağlı işitme kaybı, deri hastalıkları, kanser.

Liste dışı bir hastalık meslek hastalığı sayılır mı?

Evet, ama işle nedensellik bağı tıbbi raporlarla ispat edilmelidir. Mahkeme 'meslek hastalığı tespit davası' ile niteliği belirler.

Tazminat hakları aynı mı?

Büyük ölçüde aynıdır: maddi tazminat, manevi tazminat, sürekli iş göremezlik tazminatı, destek tazminatı. Hesap formülleri benzer.

İşten ayrıldıktan sonra meslek hastalığı çıktı, hak var mı?

Evet. Meslek hastalığının işten ayrıldıktan sonra ortaya çıkması haliyle de talep hakkı vardır. Yasal süreler dahilinde dava açılabilir; SGK tahkikat yapar.

İş Kazası vs Meslek Hastalığı Farkı

Q: İş kazası ile meslek hastalığı farkı?

İş kazası ani ve dış sebebe bağlı olay (5510 SK m.13). Meslek hastalığı işin niteliği veya işyeri koşulları nedeniyle zaman içinde gelişen sağlık bozulması (5510 SK m.14).

İş kazası ani olay, meslek hastalığı zaman içinde gelişen sağlık bozulması. SGK her ikisini ayrı kategoride değerlendirir. Tazminat hakları büyük ölçüde benzer, ancak ispat ve süreç farklıdır.

İş Kazası (5510 SK m.13)

İş kazası: ani olay, dış sebebe bağlı, işyerinde veya işle bağlantılı yerde meydana gelen ve bedensel zarara yol açan olay. Tipik örnekler: makinaya el sıkışması, yüksekten düşme, yanma, çarpma.

Meslek Hastalığı (5510 SK m.14)

Meslek hastalığı: işin niteliği veya işyeri koşulları nedeniyle zaman içinde gelişen sağlık bozulması. Tipik örnekler:

Solunum yolu hastalıkları (asbest, silikoz, kömür madeni pnömokonyozu)
Kimyasal zehirlenmeler (kurşun, civa, kadmiyum)
Kas-iskelet sistemi hastalıkları (tekrarlı hareket, ağır kaldırma)
Gürültüye bağlı işitme kaybı
Deri hastalıkları (kimyasal madde teması)
İş kaynaklı kanserler (asbest, benzen)

SGK Meslek Hastalıkları Listesi

SGK belirli hastalıkları "meslek hastalığı" olarak tanımlamış listededir. Listedeki hastalıklar otomatik kabul edilir; tıbbi rapor yeterlidir. Liste dışı hastalıklar için işle nedensellik bağı ek olarak ispat edilmelidir.

İspat Yöntemi Farkı

İş kazası: Olay anı ve yeri net. Tutanak, tanık, sağlık raporu kolay temin edilir.
Meslek hastalığı: Yıllar içinde gelişen süreç. İşyeri ortam ölçümleri, tıbbi rapor zinciri, mesleki maruziyet analizi gerekir.

Tazminat Hakları (Büyük Ölçüde Aynı)

Tedavi gideri (TBK m.54)
Geçici/sürekli iş göremezlik tazminatı
Manevi tazminat (TBK m.56)
Destek tazminat (TBK m.55, ölüm halinde)
SGK ödenekleri (geçici/sürekli iş göremezlik geliri)

Hesap formülleri benzer. Mükerrerlik yasağı her iki kategoride de geçerlidir.

İşten Ayrıldıktan Sonra Çıkan Meslek Hastalığı

Meslek hastalığının işten ayrıldıktan sonra ortaya çıkması haliyle de talep hakkı vardır. Tipik örnek: 10 yıl asbest fabrikasında çalışan kişide 5 yıl sonra mezotelyoma çıkması. Tıbbi raporlarla işle nedensellik kurulur, dava açılır.

Zamanaşımı

Meslek hastalığı zamanaşımı 10 yıldır (TBK m.146). Süre hastalığın tespit edildiği tarihten başlar (uzun gecikmeli olaylar için zarar görenin öğrenmesi esas alınır).

Tedbirge.ai ile Sürecinizi Takip Edin

Tedbirge bir teknoloji platformudur — avukatlık yapmaz. Avukatınızla anlaştıktan sonra Tedbirge.ai üzerinden dava aşamalarınızı, ihtarnamelerinizi, duruşma takviminizi şeffaf olarak takip edebilirsiniz. Hukuki tavsiye avukatınızdan gelir; teknolojik altyapı bizden.

Daha Fazla Bilgi →

Yasal Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki tavsiye değildir. Sizin durumunuza özgü değerlendirme için bir avukatınızla görüşün. Tedbirge.ai bir teknoloji platformudur, avukatlık hizmeti vermez.