Alt işveren-asıl işveren ilişkisi nedir?

4857 SK m.2 uyarınca asıl işveren bir işin bir bölümünü alt işverene devreder. Alt işveren işçisi asıl işverenin işyerinde çalışır. Bu ilişki sıkı denetim altındadır; muvazaalı (göstermelik) alt işverenlik geçersizdir.

Muvazaalı alt işverenlik nedir?

Asıl işveren göstermelik alt işveren kullanarak yükümlülüklerden kaçma işlemidir. 4857 SK m.2 muvazaayı yasaklar; tespit halinde tüm işçiler asıl işverenin işçisi sayılır.

Tazminat ödendiğinde rücu nasıl çözülür?

Asıl işveren ve alt işveren arasında kusur oranlarına göre rücu davası açılabilir. İşçi bu süreçten etkilenmez; tazminatı zaten almıştır.

Alt İşveren / Asıl İşveren Sorumluluğu

Q: İş kazasında kim sorumlu?

Asıl işveren ve alt işveren müştereken sorumludur (4857 SK m.2). İşçi tek davada her ikisinden tazminat talep edebilir.

Q: Asıl işveren neden sorumlu?

İş hukukunda işin bütünü asıl işverene aittir. Alt işverene devredilen iş için asıl işveren denetim ve İSG yükümlülüklerini sürdürür. Alt işveren tedbir almazsa asıl işveren ihmal eder.

Alt işveren ilişkilerinde iş kazası halinde asıl işveren ve alt işveren müştereken sorumludur (4857 SK m.2). İşçi tek davada her ikisinden tazminat talep edebilir; aralarındaki sorumluluk kusur oranlarına göre çözülür.

Alt İşveren Tanımı (4857 SK m.2)

4857 sayılı İş Kanunu m.2 alt işveren ilişkisini düzenler. Asıl işveren bir işin bir bölümünü kendi işyerinde alt işverene devreder; alt işveren kendi işçileriyle bu işi yapar. Tipik örnekler:

Fabrikada temizlik hizmeti taşeron şirkete
İnşaatta belirli bir aşama (kalıp, çatı, tesisat) taşeron şirkete
Güvenlik hizmeti güvenlik şirketine
Catering hizmeti yemek şirketine

Müşterek Sorumluluk

İş kazasında asıl işveren ve alt işveren müştereken sorumludur. Bu:

İşçi tek davada her ikisinden tazminat talep edebilir
Tazminatın tamamı bir taraftan tahsil edilebilir
Aralarındaki kusur paylaşımı sonra rücu davasıyla çözülür

Asıl İşverenin Sorumluluğu

Asıl işveren neden sorumludur? Çünkü:

İşin bütünü kendisine aittir; alt işveren sadece bir bölümünü yapar
İşyerini kontrol etmekle yükümlüdür (İSG K. m.77)
Alt işverenin işçilerinin İSG eğitim ve denetimini sağlamakla yükümlüdür
Alt işveren seçiminde özen göstermelidir

Muvazaalı Alt İşverenlik

4857 SK m.2 muvazaalı (göstermelik) alt işverenliği yasaklar. Tipik muvazaa belirtileri:

Alt işverenin gerçek bir işyeri ve organizasyonu yok
Alt işveren işçileri asıl işveren talimatlarına göre çalışıyor
Alt işveren ücretler asıl işveren tarafından ödeniyor
Asıl işverenin daha önce kendi işçileri olan kişilerin alt işverene transferi

Muvazaa tespit edilirse alt işveren işçileri asıl işverenin işçisi sayılır; tüm haklar asıl işverene karşı kullanılır.

Pratik Strateji

İş kazasında alt işveren ilişkisi varsa avukat strateji:

Asıl işveren ve alt işverenin tüm bilgilerini topla
Tek davada her ikisini davalı göster
Muvazaa belirtileri varsa ek talep olarak muvazaa tespiti iste
Tazminatı her iki taraftan müştereken talep et

Tedbirge.ai ile Sürecinizi Takip Edin

Tedbirge bir teknoloji platformudur — avukatlık yapmaz. Avukatınızla anlaştıktan sonra Tedbirge.ai üzerinden dava aşamalarınızı, ihtarnamelerinizi, duruşma takviminizi şeffaf olarak takip edebilirsiniz. Hukuki tavsiye avukatınızdan gelir; teknolojik altyapı bizden.

Daha Fazla Bilgi →

Yasal Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki tavsiye değildir. Sizin durumunuza özgü değerlendirme için bir avukatınızla görüşün. Tedbirge.ai bir teknoloji platformudur, avukatlık hizmeti vermez.