İSG Kuralları + İşveren Sorumluluğu

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu işverene 6 ana yükümlülük yükler: risk analizi, eğitim, koruyucu ekipman, sağlık muayenesi, gözetim, acil durum planı. Bu yükümlülüklerin ihlali iş kazasında ağır kusur kanıtıdır.

1. Risk Analizi

İSG K. m.10 risk değerlendirmesini zorunlu kılar. İşyerinde mevcut tehlikeleri (makine, kimyasal, ergonomik, fiziksel, biyolojik, psikososyal) belirleyip değerlendiren ve azaltma planı içeren rapordur. Yıllık güncellenir; tehlike değişiminde anlık güncelleme gerekir.

2. İSG Eğitimi

İSG K. m.17 eğitim yükümlülüğünü düzenler:

• Yeni işe başlayan işçilere işbaşı eğitimi
• Mevcut işçilere yıllık eğitim
• Tehlikeli işlerde özel eğitim (yüksekte çalışma, kapalı alan, kimyasal)
• Eğitim kayıtları (tarih, içerik, eğitmen, katılımcı imzaları) tutulmalıdır

3. Koruyucu Ekipman (KKD)

İşveren çalışılan iş türüne göre kişisel koruyucu donanım (KKD) temin eder ve kullanımı denetler. Tipik KKD:

• Baret (inşaat, üretim)
• Koruyucu ayakkabı
• Eldiven
• Gözlük
• Kulaklık (gürültülü ortamlar)
• Maske ve solunum cihazı
• Düşme önleyici sistem (yüksekte çalışma)

Teslim tutanağı (KKD eşleme) hukuki delildir.

4. Periyodik Sağlık Muayeneleri

İşçilerin sağlığının iş için uygunluğunu denetler. Tipik muayeneler:

• İşe giriş muayenesi
• Yıllık periyodik muayene
• Tehlikeli iş için özel muayene (akciğer grafi, işitme testi)
• Tedavi sonrası dönüş muayenesi

5. İş Güvenliği Uzmanı + İş Yeri Hekimi Gözetimi

İSG K. m.6 işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre uzman ve hekim gözetimini zorunlu kılar:

• Az tehlikeli (50+ çalışan): part-time uzman
• Tehlikeli (50+ çalışan): tam zamanlı uzman + part-time hekim
• Çok tehlikeli (50+ çalışan): tam zamanlı uzman ve hekim

6. Acil Durum Planı

İşyerinde yangın, deprem, kimyasal sızıntı gibi acil durumlar için plan ve tatbikat zorunludur. Tatbikat kayıtları (yıllık) tutulmalıdır.

Yükümlülük İhlali ve Tazminat

Bu 6 yükümlülükten herhangi birinin ihlali işverenin ağır kusur kanıtıdır. Tazminat etkileri:

• Maddi tazminat tutarı artar (kusur ortaklığı sınırlanır)
• Manevi tazminat aralığı genişler
• İdari para cezası uygulanır
• Cezai sorumluluk gündeme gelebilir (TCK m.85, m.89)
• SGK rücu hakkı tam uygulanır

Tedbirge.ai ile Sürecinizi Takip Edin

Tedbirge bir teknoloji platformudur — avukatlık yapmaz. Avukatınızla anlaştıktan sonra Tedbirge.ai üzerinden dava aşamalarınızı, ihtarnamelerinizi, duruşma takviminizi şeffaf olarak takip edebilirsiniz. Hukuki tavsiye avukatınızdan gelir; teknolojik altyapı bizden.

Daha Fazla Bilgi →

Yasal Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki tavsiye değildir. Sizin durumunuza özgü değerlendirme için bir avukatınızla görüşün. Tedbirge.ai bir teknoloji platformudur, avukatlık hizmeti vermez.