Taşeron İşçisi İş Kazası — Ana İşveren Sorumluluğu (2026)

Taşeron (alt işveren) işçisi iş kazası geçirdiğinde hem taşeron hem ana işveren (asıl işveren) müştereken ve müteselsilen sorumludur. Sadece taşerona değil, ana işverene de dava açılabilir — hatta açılmalıdır: ana işverenin mali gücü genelde taşerondan daha yüksektir, tazminatın gerçekten tahsil edilebilmesi için bu kritik önem taşır.

Yasal Çerçeve — Asıl İşveren / Alt İşveren Sorumluluğu

4857 sayılı İş Kanunu m.2 ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu birlikte uygulanır:

• İş Kanunu m.2: Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeriyle ilgili işçilik alacaklarından ve İSG yükümlülüklerinden alt işverenle birlikte sorumludur.
• İSG Kanunu: Asıl işveren, işyerinde birden fazla işveren bulunması halinde İSG tedbirlerinin koordinasyonundan ve genel işyeri güvenliğinden sorumludur.
• TBK m.66: Birden fazla kişinin birlikte sebep olduğu zararda müteselsil sorumluluk uygulanır — zarar gören, tazminatın tamamını istediği sorumludan talep edebilir.

Neden Sadece Taşerona Değil, Ana İşverene de Dava Açılmalı

Pratikte en kritik nokta budur: taşeron firmalar genelde küçük sermayeli, bazen kaza sonrası kapanan/iflasa giden şirketlerdir. Tazminat kararı alınsa bile tahsilat kabiliyeti çok düşük olabilir. Ana işveren (büyük inşaat şirketi, fabrika, holding) ise:

• Genelde çok daha güçlü mali yapıya sahiptir — tazminatın gerçekten tahsil edilebilmesi için bu belirleyicidir
• Şantiye/fabrika sahasının genel güvenlik tedbirlerinden (iskele, bariyer, acil çıkış, genel aydınlatma) doğrudan sorumludur
• Taşeronu seçerken/denetlerken gerekli özeni göstermediyse (örn. İSG belgesi olmayan bir taşeronla çalıştıysa) kendi kusuru da doğar

Sigortasız/Kayıt Dışı Çalıştırma Durumu

Taşeronun işçiyi SGK'ya hiç bildirmediği (sigortasız/kayıt dışı) hallerde de işçinin hakları kaybolmaz:

1. Önce hizmet tespiti davası açılarak sigortalılık süresi geriye dönük tescil ettirilir
2. Bu tespit sonrası SGK ödenekleri (geçici/sürekli iş göremezlik) devreye girer
3. Sigortasız çalıştırma, işverenin (hem taşeron hem ana işverenin) kusurunu ağırlaştıran bir unsurdur — tazminat davasında işçi lehine güçlü bir delildir

"Aramızdaki Sözleşme Farklı" Savunması Geçersiz

Ana işverenler sıklıkla "biz taşeronla anlaştık, İSG sorumluluğu ona ait" savunmasını öne sürer. Bu savunma işçiye karşı geçerli değildir — asıl işveren/alt işveren arasındaki ticari sözleşme, işçinin yasal (kanundan doğan) tazminat hakkını sınırlayamaz. Yargıtay içtihatları bu konuda nettir: işçi, iş sözleşmesinin tarafı olmasa bile, kazaya karışan tüm sorumlulara karşı dava açabilir.

Çok Taşeronlu Şantiye/Fabrika Durumu

Büyük şantiye veya fabrikalarda birden fazla taşeron aynı anda çalışabilir (örn. iskele kuran taşeron, elektrik taşeronu, işçinin kendi taşeronu). Bu durumda bilirkişi incelemesi genellikle şunları ayrı ayrı değerlendirir:

• Kazaya doğrudan sebep olan ekipman/alan hangi taşeronun sorumluluğundaydı
• Ana işverenin genel saha koordinasyon/denetim yükümlülüğü yerine getirilmiş miydi
• İşçinin kendi taşeronunun eğitim/ekipman yükümlülüğü yerine getirilmiş miydi

Sonuç olarak birden fazla taraf müteselsilen sorumlu tutulabilir — dava dilekçesinde tüm olası sorumlular davalı olarak gösterilmelidir.

Pratik Adımlar

1. Kaza anında hem kendi taşeronunuzun hem ana işverenin (şantiye şefi, saha yöneticisi) bilgisini/kimliğini not edin
2. SGK bildirimini kimin yaptığını (taşeron mu, ana işveren mi) takip edin — yapılmadıysa kendiniz başvurun
3. Hem taşeron hem ana işvereni davalı gösteren bir tazminat davası için avukat değerlendirmesi alın
4. Ana işverenin mali durumu taşerondan güçlüyse, tahsilat açısından bu davayı öncelikli tutun

Tedbirge.ai ile Sürecinizi Takip Edin

Tedbirge bir teknoloji platformudur — avukatlık yapmaz. Avukatınızla anlaştıktan sonra Tedbirge.ai üzerinden dava aşamalarınızı, ihtarnamelerinizi, duruşma takviminizi şeffaf olarak takip edebilirsiniz. Hukuki tavsiye avukatınızdan gelir; teknolojik altyapı bizden.

Daha Fazla Bilgi →

Yasal Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki tavsiye değildir. Sizin durumunuza özgü değerlendirme için bir avukatınızla görüşün. Tedbirge.ai bir teknoloji platformudur, avukatlık hizmeti vermez.