İş Kazası Tazminatı
Türkiye'de iş kazası geçiren işçi maddi tazminat (gelir kaybı, tedavi gideri), manevi tazminat ve sürekli iş göremezlik durumunda destek tazminat talep edebilir. SGK 5510 + İSG K. m.13 + TBK m.417 kapsamında 10 yıl zamanaşımı. Tedbirge.ai bu süreci avukatınızla şeffaf takip etmenizi sağlar.
Talep Edebileceğiniz Tazminat Kalemleri
Tedavi ve Rehabilitasyon
Hastane, ameliyat, protez, fizik tedavi, uzun dönem bakım giderleri.
Sürekli İş Göremezlik
Maluliyet oranına göre hesaplanan ömür boyu kazanç kaybı.
Manevi Tazminat
Yaşanan acı ve ıstırap için TBK m.56 kapsamında talep.
Destekten Yoksun Kalma
Vefat halinde eş ve çocukların geçim kaybı.
Uyum Giderleri
Engelli araç, ev tadilat, yardımcı cihaz masrafları.
SGK'ya Rücu Kalkanı
SGK'nın işverene açacağı rücu davasında hukuki temsil.
Sıkça Sorulan Sorular
İş kazası tazminatında zamanaşımı süresi ne kadar?
İş kazasında tazminat taleplerinde zamanaşımı 10 yıldır (BK m.146). SGK'nın işverene rücu alacağı da 10 yıllık zamanaşımına tabidir. SGK bildirimi ise kaza tarihinden itibaren 3 iş günü içinde yapılmalıdır.
İşveren 'kendi kusurun var' diyorsa ne olur?
Kusur oranı bilirkişi tarafından belirlenir. Ortak kusur halinde tazminat orantısal azalır. Ancak işverenin iş sağlığı tedbirlerini almaması (İSK m.77) çoğunlukla ağır kusur kabul edilir.
SGK zaten maluliyet aylığı bağladı, ayrıca dava açabilir miyim?
Evet. SGK aylığı asgari güvencedir, gerçek tazminat tutarı daha yüksekse fark talep edilebilir. İş mahkemesinde açılacak ayrı davayla maddi ve manevi tazminat istenebilir.
İş kazası nasıl ispat edilir?
SGK kayıtları, hastane evrakları, tanık ifadeleri, işyeri kayıt defterleri, güvenlik kamera görüntüleri delil olarak kullanılabilir. AI sistemimiz belgelerinizi analiz ederek eksikleri tespit eder.
İş kazası ne anlama gelir, hangi olaylar kapsama girer?
İSG Kanunu m.13 uyarınca iş kazası: işyerinde, iş gereği başka yerde, iş için yola çıkıldığında veya işveren aracında meydana gelen olaylardır. Mola, yemek molası dahildir. Kazadan kaynaklı sonradan ortaya çıkan rahatsızlıklar da iş kazası sayılır.
İş kazası SGK bildirimi kim, ne zaman yapar?
İşveren, iş kazasını öğrendiği günden başlayarak 3 iş günü içinde SGK'ya elektronik ortamda bildirmek zorundadır (SSGSS K. m.13). Bildirilmemesi idari para cezası ve cezai sorumluluk doğurur. İşçi de SGK'ya doğrudan başvurabilir.
İşveren kusursuz olsa bile tazminat öder mi?
Evet, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri objektif sorumluluktur. İşveren tüm tedbirleri aldığını ispat edemezse kusursuz da olsa maddi tazminat sorumludur (İSK m.77 + TBK m.66). Manevi tazminat için kusur unsuru aranır.
Geçici iş göremezlik ödeneği ne kadar, kim öder?
SGK günlük geçici iş göremezlik ödeneği öder: günlük kazancın %50'si ayakta tedavi, %66.7'si yatakta tedavi (5510 K.). İşveren haftalık ücret farkını tamamlar (uygulamada). Bu ödenek tazminat hakkını ortadan kaldırmaz, ek dava açılabilir.
Sürekli iş göremezlik geliri nasıl alınır?
Maluliyet oranı %10'un üzerinde ise SGK sürekli iş göremezlik geliri bağlar. Oran SGK Sağlık Kurulu raporu ile belirlenir. %25 ve üzeri tam sürekli iş göremezlik kabul edilir. Bu gelir tazminat davasında düşülür.
Eşim/anne-babam iş kazasında öldü, ben tazminat alabilir miyim?
Evet. Ölen işçinin geride kalan eş, çocuk, anne-baba destek tazminatı (TBK m.53) talep edebilir. Maddi destek tazminat + manevi tazminat birlikte istenebilir. Süre 10 yıldır. SGK'nın ölüm aylığı ayrıca devam eder, davadaki tazminattan düşülmez.
Maluliyet oranı tespiti nasıl yapılır?
İş kazasından sonra SGK Sağlık Kurulu rapor düzenler. Mahkemede ek olarak Adli Tıp Kurumu raporu istenebilir. Her iki kurum da AMA kılavuzu (Türkiye'de uyarlanmış versiyonu) kullanır. Rapor itiraz hakkı 60 gündür.
Çalışırken trafik kazası geçirdim, iş kazası mı sayılır?
Evet. İş için yola çıkmışsanız (müşteri ziyareti, evrak teslimi, depoya gitme) trafik kazası iş kazası sayılır. Bu durumda hem KTK uyarınca sigortadan tazminat hem işveren sorumluluğunda iş kazası tazminatı alabilirsiniz. Tazminatlar farklı kalemlerden gelir, çift ödeme değildir.
İş kazası avukat masrafı kim öder?
Dava kazanılırsa karşı taraf (işveren veya sigorta) avukatlık ücretine mahkum edilir (haksız fiil ilkesi). Müvekkil-avukat arasında ayrıca başarı primi (genelde tahsilatın %15-25'i) anlaşılabilir. Yargılama giderleri davayı kazanan tarafa iade edilir.
Tedbirge.ai iş kazasında nasıl yardımcı olur?
Tedbirge bir teknoloji platformudur — avukatlık yapmaz. Avukatınızla yaptığınız süreci dijital olarak takip etmenizi sağlar: SGK belge yönetimi, ihtarname tebligatı, dava aşaması, bilirkişi raporu, duruşma takvimi. AI destekli analiz avukatınıza öneri verir, avukat onaylayınca aksiyon alınır.
KVKK kapsamında verilerim güvende mi?
Tedbirge.ai KVKK m.12 yükümlülüklerine tam uyumludur. Verileriniz şifrelenmiş veritabanında saklanır, yetkisiz erişim engellenir, yurt dışı aktarım için Standart Sözleşme Maddeleri (SCC) imzalıdır. KVKK haklarınızı /kvkk-basvuru sayfasından kullanabilirsiniz.
Detaylı Rehberler
İş kazası tazminatı hakkında 15 derinleştirilmiş rehber yazımız.
İş Kazası Tanımı (İSG K. m.13)
İSG Kanunu m.13 iş kazasını işçinin işyerinde, iş gereği başka yerde, iş için yola çıktığında veya işveren aracında yaşadığı olay olarak tanımlar. Mola, yemek molası ve sonradan ortaya çıkan rahatsızlık da kapsamdadır.
SGK İş Kazası Bildirimi 3 İş Günü — İşveren Bildirmedi? (2026 Hakları)
İşveren iş kazasını 3 iş günü içinde SGK'ya bildirmek zorunda (5510 SK m.13). Bildirmezse idari para cezası + cezai sorumluluk. İşçi doğrudan başvurabilir — ücretsiz hak sorgulayın.
İş Kazası Tazminat Hesabı
İş kazası tazminatı 4 ana kalemden oluşur: maddi tazminat (kazanç kaybı + tedavi gideri), manevi tazminat, destek tazminatı (ölüm halinde) ve sürekli iş göremezlik geliri (SGK). İşveren kusursuz olsa bile maddi tazminat öder.
Ölümlü İş Kazası Destek Tazminatı (2026) — Eş + Çocuk + Anne-Baba Hakları
Eş, çocuk, anne-baba TBK m.55 destek tazminatı talep edebilir. Hesap: ölenin geliri × yaşam tablosu. SGK ölüm aylığı tazminattan düşülmez — ücretsiz hak sorgulayın.
İşveren Kusursuz Sorumluluk İş Kazası — TBK m.417 + İSG K. m.77 (2026)
İşveren kusursuz da olsa maddi tazminat öder (TBK m.417). İSG tedbirlerini ispatlayamazsa sorumlu. Manevi tazminat için kusur aranır — ücretsiz hak sorgulayın.
İş Kazasında Maluliyet Oranı Tespiti
İş kazasında maluliyet oranı SGK Sağlık Kurulu, Adli Tıp Kurumu veya devlet hastaneleri tarafından AMA kılavuzuna göre belirlenir. %10 üstü sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. Rapora itiraz 60 gündür.
İş Kazasında Tazminat Zamanaşımı
İş kazası tazminat davalarında zamanaşımı genel kural 10 yıldır (TBK m.146). SGK rücu alacağı da 10 yıl. Cezayı gerektiren olaylarda Türk Ceza Kanunu zamanaşımı (15 yıl) uygulanır.
Çalışırken Trafik Kazası — İş Kazası mı?
Çalışırken (iş için yola çıkıldığında, müşteri ziyareti, evrak teslimi sırasında) yaşanan trafik kazası iş kazası sayılır (5510 SK m.13). Bu durumda hem KTK hem İSG K. paralel uygulanır; iki tazminat yolu açılır.
SGK Raporu Reddedilirse Ne Yapmalı
SGK iş kazası raporunu reddederse 60 gün içinde itiraz hakkı vardır (Maluliyet Yönetmeliği). İtiraz Adli Tıp Kurumu Üst Kuruluna veya iş mahkemesine yapılır. İş kazası tespit davası alternatif yoldur.
İş Kazası Avukat Masrafı
İş kazası avukat masrafı; başarı primi (tahsilatın %15-25 oranı) ve karşı vekâlet ücreti (mahkeme kararıyla) iki kalemden oluşur. Yargılama giderleri (harç, bilirkişi, posta) müvekkil tarafından avans verilir; kaybeden tarafa yüklenir.
İş Kazası vs Meslek Hastalığı Farkı
İş kazası ani olay, meslek hastalığı zaman içinde gelişen sağlık bozulması. SGK her ikisini ayrı kategoride değerlendirir. Tazminat hakları büyük ölçüde benzer, ancak ispat ve süreç farklıdır.
Alt İşveren / Asıl İşveren Sorumluluğu
Alt işveren ilişkilerinde iş kazası halinde asıl işveren ve alt işveren müştereken sorumludur (4857 SK m.2). İşçi tek davada her ikisinden tazminat talep edebilir; aralarındaki sorumluluk kusur oranlarına göre çözülür.
İSG Kuralları + İşveren Sorumluluğu
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu işverene 6 ana yükümlülük yükler: risk analizi, eğitim, koruyucu ekipman, sağlık muayenesi, gözetim, acil durum planı. Bu yükümlülüklerin ihlali iş kazasında ağır kusur kanıtıdır.
Geçici İş Göremezlik Ödeneği (SGK)
Geçici iş göremezlik ödeneği iş kazası nedeniyle çalışamayan işçiye SGK tarafından ödenir. Yatakta tedavi günlük kazancın %66.7'si, ayakta tedavi %50'si oranında. Ödenek tazminat hesabından düşülür.
Eş Yeniden Evlenmesi Destek Tazminatına Etkisi
Yargıtay içtihatlarına göre eşin yeniden evlenmesi destek tazminatını otomatik kaldırmaz; ancak hesaplamada azaltıcı etken olabilir. Yeniden evlilik tarihi ve yeni eşin gelir durumu mahkemece değerlendirilir.
İşveren Sizi Korumadıysa Hukuk Korur
İş kazasında zamanaşımı 10 yıl. Bugün başvurun, ücretsiz AI ön değerlendirme alın.
Ücretsiz Başvur — Hemen BaşlaTedbirge.ai — Türkiye'nin AI destekli trafik kazası ve iş kazası tazminat süreç takip platformu. B2B SaaS LegalTech: avukatlara teknolojik altyapı, müvekkillere şeffaf süreç sunar. Tedbirge avukatlık hizmeti vermez — avukatın hizmetini dijitalleştirir.
